Un fondo de empleados, hecho a la medida del Club
Un fondo de empleados es una organización de economía solidaria que agrupa exclusivamente a los trabajadores vinculados a una misma empresa. Se basa en cuatro pilares simples.
Con 138 colaboradores, el Club cumple con holgura el mínimo legal de 10 afiliados. El aporte se descuenta por nómina —hasta un 10% del salario, dividido entre ahorro permanente y aportes sociales— es decir, se financia con el propio ahorro de los empleados, sin comprometer capital adicional del Club salvo el subsidio inicial que decida otorgar.
Autogestión
Los propios afiliados administran el fondo y toman las decisiones que lo rigen.
Democracia participativa
Cada afiliado tiene el mismo peso decisorio, sin importar el monto de sus aporte, que son variables e ilimitados.
Sin ánimo de lucro
Los excedentes se reinvierten en beneficio de los afiliados, nunca se reparten como utilidad. En caso de disolución y liquidación el remanente se destina a otra entidad solidaria.
Bienestar
Desarrollo de ahorro, crédito y beneficios sociales para cada miembro del fondo.
La figura que nace del vínculo laboral con el Club
Una cooperativa agrupa a cualquier persona sin vínculo laboral específico, requiere mínimo 20 asociados y autorización previa de la Superintendencia de Economía Solidaria antes de constituirse. El fondo de empleados es más directo.
Cooperativa
Uso general- Mínimo 20 asociados, sin vínculo laboral exigido
- Requiere autorización previa de la Superintendencia
- Marco normativo más extenso
- Es contribuyente de renta
Fondo de empleados
Aplica al Club- Nace directamente del vínculo laboral con el Club
- Se rige por normas más sencillas
- No es contribuyente del impuesto de renta
- Mínimo legal de solo 10 afiliados
Los excedentes benefician a los afiliados del fondo
Al cierre de cada ejercicio, el fondo destina una parte a reservas obligatorias; el remanente queda a disposición de la Asamblea. En términos prácticos: el beneficio es para los propios empleados, no para terceros.
El remanente queda a disposición de la Asamblea para fondos sociales o revalorización de aportes de los afiliados —beneficio directo para quienes sostienen la operación diaria del Club.
Una extensión natural de 38 años de trayectoria
El Club opera desde 1988 con un objeto social centrado en el desarrollo integral de las personas que lo conforman. Un fondo de empleados propio es también una señal de solidez y buen gobierno hacia colaboradores, socios y grupos de interés.
El Metropolitan Club inicia operaciones con un objeto social centrado en el desarrollo integral de sus miembros.
138 colaboradores sostienen la operación diaria del Club, lo que permitiría cumplir con holgura el minimo legal para constituir el fondo.
Acceso a ahorro programado, crédito interno y bienestar para los colaboradores, sin carga patrimonial nueva para el Club: el fondo se capitaliza con el ahorro de los propios afiliados.
De principio a fin, hasta dejar el fondo activo
El acompañamiento cubre todas las gestiones necesarias ante las entidades de vigilancia y control hasta dejar el fondo constituido, registrado y activo ante la Camara de Comercio, DIAN y Superintendencia de Economía Solidaria.
Curso obligatorio de economía solidaria
Selección de la entidad que impartirá la capacitación exigida por la norma.
Asamblea de constitución
Orientación completa de la Asamblea que da origen legal al fondo.
Actas y órganos de administración
Redacción de las actas de constitución y de los demás órganos de administración y control.
Documentación ante entidades competentes
Acompañamiento en todos los documentos requeridos para los trámites correspondientes.
Estados financieros iniciales
Orientación en la preparación de los estados financieros de arranque del fondo.
Personería jurídica, RUT y NIT
Trámite completo ante las entidades competentes.
Control de legalidad
Solicitud formal ante la Superintendencia de Economía Solidaria.
Registro y nivel de supervisión
Obtención del registro de la entidad ante la Superintendencia y definición de su nivel de supervisión.